සේවක අර්ථසාධක අරමුදල හඳුනා ගනිමු

 මෙම ලිපිය මගින් සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් දෙපාර්තමේන්තුවේ කොමසාරිස් ලින් පෙරේරා මහතා සමඟ කළ සාකච්ඡාවක් ඇසුරින් EPF අරමුදලේ ක්‍රියාකාරීත්වය සහ එහි වැදගත්කම පැහැදිලි කරයි.

ප්‍රධාන කරුණු:

• අරමුණ: පෞද්ගලික සහ අර්ධ රාජ්‍ය අංශයේ සේවකයන්ට විශ්‍රාම යන අවධියේදී මූල්‍යමය සුරක්ෂිතතාවයක් ලබා දීම.

• දායකත්වය: සේවකයාගේ වැටුපෙන් 8% ක් සහ සේවායෝජකයා (ආයතනය) විසින් 12% ක් ලෙස මුළු වැටුපෙන් 20% ක දායකත්වයක් අරමුදලට බැර වේ.

• ලියාපදිංචිය: ඕනෑම ආයතනයක එක් සේවකයෙකු හෝ සේවය කරන්නේ නම් එම ආයතනය අර්ථසාධක අරමුදලේ ලියාපදිංචි වී දායක මුදල් ගෙවීම නීතිමය වශයෙන් අනිවාර්ය වේ.

ප්‍රතිලාභ ලබාගත හැකි අවස්ථා:

ලිපියට අනුව සේවකයෙකුට තම අරමුදල් ලබාගත හැක්කේ පහත අවස්ථාවන්හිදීය:

1. විශ්‍රාම යාම: පිරිමි සේවකයන්ට වයස අවුරුදු 55 දී සහ කාන්තා සේවිකාවන්ට වයස අවුරුදු 50 දී.

2. විවාහය: සේවිකාවක විවාහ වීම නිසා සේවයෙන් ඉවත් වන්නේ නම් (විවාහ වී වසර 5ක් ඇතුළත).

3. වෛද්‍ය හේතු: අසනීප තත්ත්වයක් හේතුවෙන් තවදුරටත් සේවය කිරීමට නොහැකි බව වෛද්‍ය මණ්ඩලයක් මගින් සහතික කළහොත්.

4. රජයේ සේවයට එක්වීම: ස්ථිර විශ්‍රාම වැටුප් සහිත රජයේ සේවයකට පත්වීම නිසා පෞද්ගලික අංශයේ සේවයෙන් ඉවත් වන විට.

5. විදේශගත වීම: ස්ථිර පදිංචිය සඳහා විදේශගත වන්නේ නම්.

වැදගත් තොරතුරු:

• සාමාජික අංකය සහ ජාතික හැඳුනුම්පත: තම අරමුදල් නිවැරදිව කළමනාකරණය කර ගැනීමට නම් තම සාමාජික අංකය ජාතික හැඳුනුම්පත් අංකය සමඟ නිවැරදිව සම්බන්ධ වී ඇති බව තහවුරු කර ගත යුතුය.

• ඩිජිටල්කරණය: වර්තමානයේ EPF තොරතුරු කෙටි පණිවිඩ (SMS) මගින් ලබා ගැනීමටත්, අන්තර්ජාලය ඔස්සේ තොරතුරු පරීක්ෂා කිරීමටත් පහසුකම් සලසා ඇත.

• ප්‍රතිලාභ ලබාගැනීමේ කාලය: සාමාන්‍යයෙන් නිවැරදිව අයදුම්පත ඉදිරිපත් කර දින 14ක් වැනි කෙටි කාලයකදී ප්‍රතිලාභ ලබා දීමට දෙපාර්තමේන්තුව කටයුතු කරයි.

---

සටහන: මෙම ලිපිය මගින් සේවකයන්ට තම අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව දැනුවත් වන ලෙසත්, සේවායෝජකයන් විසින් දායක මුදල් නිසි පරිදි ගෙවන්නේදැයි විමසිලිමත් වන ලෙසත් උපදෙස් දෙයි.